打工试用期有工资吗

试用期是有工资的。根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，即使处于试用期，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资。
如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。总之，试用期工资受法律保护，劳动者的合法权益不容侵犯。
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关于打工试用期有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
打工试用期是有工资的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 工资支付：用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期工资也应按时发放。
3. 权益维护：如果用人单位不支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在申请仲裁时，需要提供能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
4. 注意事项：劳动者要注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。同时，要了解自己所在地区的最低工资标准，确保自己的工资不低于该标准。用人单位也应依法支付试用期工资，否则将面临法律责任。
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1. 打工试用期有工资。根据法律规定，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 工资的标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位应在约定的工资支付日期按时足额支付试用期工资，不得无故拖欠或克扣。若劳动者与用人单位就试用期工资有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身获取劳动报酬的权益。总之，试用期内劳动者付出劳动，就有权获得相应工资。
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打工试用期是有工资的。
劳动者在试用期内付出了正常的劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是基于劳动付出与回报相对等的原则。即使处于试用期，用人单位也不能无故克扣或拖欠工资。
在实际情况中，当劳动者开始在试用期工作，从其提供劳动的第一天起，就与用人单位建立了事实上的劳动关系。用人单位应按照劳动合同约定或相关法律法规规定的工资标准，按时足额支付工资。例如，双方约定试用期月工资为3000元，那么在试用期内，只要劳动者按照要求完成了工作任务，用人单位就应当每月支付3000元工资。
如果用人单位在试用期不支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，与用人单位协商解决，要求其支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段保障自己获得试用期工资的权利。总之，试用期有工资是劳动者应有的权益，受到法律的保护。