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求帮助,假设我来自江苏省南京市溧水区,请指点单位强制员工休息工资怎么发

吴亮律师2025-07-17兰溪刑事律师

对单位强制休息导致的工资问题,员工通常有三种解决途径:协商、投诉或法律诉讼。首先,尝试与单位进行友好协商;若协商不成,可向当地劳动监察部门投诉;若投诉未能解决问题,则可考虑寻求法律途径,提起劳动诉讼来维护自身权益。
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针对单位强制休息的工资问题,具体操作步骤为:首先,与员工单位进行沟通,明确休息期间的工资支付标准;若沟通未能达成共识,则需收集加班等相关证据,并向劳动监察大队进行投诉;若投诉未能得到有效解决,建议咨询专业律师,准备相关材料,考虑通过法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。
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单位若强制员工休息,其工资支付需遵循《劳动法》规定。按照法规,单位在安排休息日或加班时,必须支付相应的工资报酬。若单位拒绝支付,员工有权向劳动监察大队投诉,以保护自身合法权益不受侵害。

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