你好✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，关于您离职后被公司一次性扣除半年宿舍电费的问题，需要结合具体情况来分析：
首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。但如果是双方事先约定好的费用分摊，且金额合理，这种扣款可能被认可。
关键要看几个方面：
1. 公司是否有明文规定宿舍电费的分摊方式
2. 扣费标准是否合理（是否明显高于实际用电费用）
3. 扣费时是否提供了用电明细和计算依据
建议您可以：
1. 要求公司提供详细的用电记录和扣费计算单
2. 核对扣费期间是否包含您实际居住的时间
3. 如果发现扣费不合理，可以先与公司协商
4. 协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉
如果公司无法提供合理依据，或扣费金额明显过高，这种扣款行为可能涉嫌违法。建议先收集好相关证据（如居住证明、工资条等），以备维权需要。
需要具体了解您的情况才能给出更准确的判断，比如公司是否有相关规章制度、您实际居住时间等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合理✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫有纠纷吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好 在的✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫建议协商处理
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