农民工该如何证明劳动关系

（一）重视书面合同签订，入职时积极与用人单位签订书面劳动合同，这是证明劳动关系的关键直接证据。
（二）保存好工资相关凭证，如银行转账流水、工资条等，这些可证实用人单位支付劳动报酬的情况。
（三）妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位信息和本人照片可作为劳动关系的证明。
（四）若涉及考勤记录，必要时通过劳动仲裁或诉讼要求单位提供，以证明出勤情况。
（五）可以与工友互相作证，用其他劳动者的证言证明共同工作的事实。
（六）留意保存用人单位下发的包含自己名字的通知、介绍信等文件，间接证明劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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农民工证明劳动关系可通过多种证据。书面劳动合同是最直接的证明；若没有合同，工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言以及用人单位下发含劳动者名字的文件等，都能证明劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.农民工入职时应积极与用人单位签订书面劳动合同，保障自身权益。
2.日常工作中注意保留工资支付凭证，如银行转账流水、工资条等。
3.妥善保管工作证、服务证等能证明身份的证件。
4.若发生劳动纠纷需要考勤记录，可及时通过劳动仲裁或诉讼要求单位提供。
5.与工友保持良好沟通，必要时可请其提供证言。
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结论：
农民工可通过书面劳动合同、工资支付凭证或记录、工作证等证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、用人单位下发含劳动者名字的文件等证据证明劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律规定，劳动关系的确立对于保障劳动者权益至关重要。书面劳动合同是最直接证明劳动关系的证据，其明确了双方的权利和义务。工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，是存在劳动关系的重要体现。工作证、服务证等能证明身份的证件，可直观反映劳动者与用人单位的关联。考勤记录能证明劳动者的工作出勤情况，是判断劳动关系的关键因素之一。其他劳动者的证言从侧面证实了共同工作的事实，用人单位下发的包含劳动者名字的各类通知、介绍信等文件，也能间接表明劳动者与单位的关系。如果在证明劳动关系方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.书面劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。

2.若没有合同，工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，能证明单位支付报酬。

3.工作证、服务证等有单位信息和本人照片的证件，也可证明劳动关系。

4.考勤记录能体现出勤，必要时可通过仲裁或诉讼让单位提供。

5.其他劳动者的证言，可证明共同工作事实。

6.用人单位下发的含劳动者名字的通知、介绍信等文件，能间接证明劳动关系。
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法律分析：
（1）书面劳动合同是证明劳动关系最直接有力的证据，它明确约定了双方的权利和义务。
（2）工资支付凭证或记录，像银行转账流水、工资条等，从资金往来角度表明用人单位与农民工之间存在劳动报酬支付关系，是证明劳动关系的重要依据。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，因其包含单位信息和本人照片，可直接证明劳动者与用人单位的关联。
（4）考勤记录能反映劳动者在单位的出勤情况，虽一般由单位保管，但在劳动纠纷中可通过法定程序要求单位提供。
（5）其他劳动者的证言可从侧面印证农民工与用人单位存在劳动关系，工友的共同工作经历能成为有力证明。
（6）用人单位下发的包含劳动者名字的各类通知、介绍信等文件，能间接体现劳动者与单位之间的工作联系。

提醒：收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案情所需证据不同，建议咨询进一步分析。