没签劳动合同被开除怎么维权补偿

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障了劳动者的权益。
（2）用人单位解除劳动关系分合法与违法情况。违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但需支付经济补偿时，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意劳动仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可要求用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同期间，每月支付二倍工资。
（二）若单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法解除应支付补偿的，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）维权时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商。
（四）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若未签劳动合同被开除，劳动者有权维权获补偿。自用工超一月不满一年未签合同，可要求单位付双倍月工资。

2.单位违法解约，需付双倍经济赔偿；合法解约应补偿的，按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。

3.维权时，要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商。协商不成，可投诉到劳动监察部门或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签劳动合同被开除，劳动者可依法维权获补偿，包括二倍工资、赔偿金或经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法解除但应支付经济补偿的，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权时，应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您遇到此类问题，不知如何操作或对相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.未签劳动合同被开除，劳动者依法有获得补偿的权利。自用工超一个月不满一年未订书面合同，用人单位需每月支付二倍工资。违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法解除应补偿的，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者维权可采取以下措施：一是收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。二是先尝试与单位协商解决。三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉。四是也可申请劳动仲裁。