公司不发离职人员工资怎么办

法律分析：
（1）离职人员遇到公司不发工资情况，与公司协商是首要途径，保留协商证据很关键，这是后续维权的重要支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关材料，劳动监察部门会依据规定责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动争议仲裁也是有效方式，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，以保障仲裁申请的有效性。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）与公司协商，要注意保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以此证明双方就工资支付问题进行过沟通。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等相关材料，便于劳动监察部门调查处理，促使公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.公司不发离职人员工资，离职人员可先与公司协商支付工资，并保留协商证据，如聊天记录、通话录音等。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，部门会责令公司限期支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害之日起一年内申请。

4.若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉，合法维权获报酬。
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结论：
公司不发离职人员工资，离职人员可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职人员在遭遇公司不发工资情况时，有多种维权途径。首先可与公司协商，留存协商证据；协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备相关材料，劳动监察部门会责令公司限期支付；还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。这些途径能保障离职人员获得劳动报酬的权益。若在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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离职人员遇到公司不发工资情况，可通过合法途径有效维权。
1.与公司协商是首要选择，在协商过程中要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续可能的维权需要。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、离职证明、工资条等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
4.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

离职人员要善用这些途径，坚定维护自身获得劳动报酬的合法权益。