端午节是三薪日吗

端午节当天是法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
法定节假日加班工资的计算基数，一般按照劳动合同的约定来确定。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%来计算，且不得低于当地最低工资标准。
例如，劳动者月工资为5000元，其日工资约为230.9元（5000÷21.75）。端午节当天加班，单位应支付的加班工资至少为692.7元（230.9×3）。
需要注意的是，对于端午节前后其他休息日的加班安排，用人单位可以安排调休；不能安排调休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。调休应在一个工资支付周期内安排妥当。劳动者如遇用人单位在端午节加班工资计算及支付等方面存在违规行为，可通过合法途径维护自身权益。
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关于端午节是三薪日吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
端午节是否为三薪日需分情况来看：
1. 法定节假日当天：端午节当天是法定节假日。根据法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以端午节当天上班，单位应支付三薪。
2. 调休的休息日：端午节通常会有调休，调休形成的休息日上班，如果不能安排补休，按照法律规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三薪。
例如，2024年端午节是6月10日（星期一），6月8日（星期六）、6月9日（星期日）上班属于调休的休息日，若不能安排补休，则支付两倍工资；6月10日当天上班，单位需支付三倍工资。
总之，要明确区分端午节当天以及调休的休息日，根据具体情况判断工资支付标准，以保障劳动者的合法权益。
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端午节是法定节假日，当天加班一般应支付三倍工资。
1. 根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。端午节属于法定休假日范畴。
2. 但需注意，如果用人单位安排调休，让劳动者在端午节前后的其他时间补休，则可不支付三倍工资，而是给予调休安排。
3. 具体到是否能拿到端午节三薪，要看所在单位的实际安排。若单位依法支付三薪，劳动者应得到相应报酬；若单位安排调休，劳动者应了解调休的具体时间安排，确保自身权益不受侵害。
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端午节是否为三薪日，需分情况来看。
一般情况下，如果劳动者在端午节当天正常上班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是因为端午节属于法定节假日。
但若是用人单位安排劳动者在端午节前后调休，使得劳动者在端午节并未实际工作，那么就不存在所谓的三薪。例如，将端午节与周末调休，劳动者在调休后的周末上班，这种情况下，周末上班按照双倍工资计算，而端午节当天因为休息，就没有额外的三薪。
所以，端午节是否能拿到三薪，关键在于劳动者是否在端午节当天提供了劳动。若提供了劳动，依法就能获得相应的三倍工资报酬。劳动者要清楚自己的工作安排以及用人单位的薪资支付政策，以保障自身的合法权益。