跑外卖当时应聘说的单价和发工资的单价不一样

您可依据劳动合同或相关协议，主张按约定单价结算工资，必要时可申请劳动仲裁。
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工资如果出现问题，就一定要保留好证据去劳动局
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您好，您可以向劳动监察大队投诉。
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跑外卖时应聘说的单价和发工资的单价不一样，这需要根据具体情况来判断是否合法。
如果存在劳动合同中明确约定了单价，用人单位擅自更改则不合法；若应聘时只是口头承诺，没有写入合同，则可能不构成违约；若用人单位与劳动者协商一致后调整单价，且不低于最低工资标准，则可能合法；若用人单位通过规章制度调整单价，并经民主程序和公示，则也可能合法；若单价调整涉及劳动者重大利益且未经协商，劳动者可主张无效；若单价调整后整体收入低于当地最低工资标准，则属于违法行为。
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针对跑外卖时单价与实际发放不一致的情况，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第三十五条，劳动合同应当明确约定劳动报酬等事项，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，除非与劳动者协商一致。此外，《工资支付暂行规定》第三条也明确工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若外卖平台或用工单位在招聘时承诺某一单价，但在实际发放工资时降低单价，且未与劳动者协商一致，可能构成违法变更劳动合同内容。若该变更导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，还可能违反《最低工资规定》。综上，若用人单位未依法调整单价，劳动者有权依法维权，主张其应得报酬。
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面对跑外卖时单价与实际发放不一致的问题，建议采取以下行动方案。
1、保留证据：保留应聘时的聊天记录、工资条、排班表、收入记录等，作为日后维权的依据。2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，确认是否存在误解或计算错误，并要求按约定单价补发工资。3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查处理。4、申请劳动仲裁：若投诉未果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张合法权益。5、咨询专业律师：由专业律师评估案件，判断是否具备诉讼条件，以及如何更好地维护自身权益。选择解决方案时应重点考虑证据的充分性、维权成本和时间效率，以便采取最合适的途径。如果您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以便获得个性化建议。
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单价不一致的情况可能涉及以下法律风险点，需引起重视。
1、证据缺失风险：例如应聘时仅通过微信或电话口头承诺单价，但未写入合同，也未保留聊天记录，一旦发生争议，将难以证明原承诺内容。2、维权时效风险：例如外卖员在发现工资被调低后拖延数月才维权，可能超过仲裁一年的时效，导致无法追回工资。例如，某外卖员应聘时被告知每单5元，但入职后工资按每单3元计算，若其未及时主张权利，超过一年后才提起仲裁，可能因超过时效而不予受理。
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