公司裁员满半年怎么算工资的

法律分析：
（1）当公司裁员时，劳动者工作时长在半年到一年之间，经济补偿按一年计算，公司需支付一个月工资，此工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（3）公司依法裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案要向劳动行政部门报告，未履行该程序可能构成违法解除。
（4）劳动者遇到裁员情况可先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意公司裁员程序是否合法，若自身权益受损，可及时采取法律手段维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.公司裁员时，工作满半年不满一年的劳动者，经济补偿按一年算，公司支付一个月工资补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即两个月工资。
2.若公司依法裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案向劳动行政部门报告，未履行此程序可能构成违法解除。
3.劳动者遇到此类情况，可先与公司协商补偿，若协商不成可申请劳动仲裁维权。劳动者要留意公司裁员程序是否合法，保障自身权益；公司应依法依规进行裁员操作，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
公司裁员，工作满半年不满一年的劳动者可获一个月工资经济补偿，违法裁员则支付两个月工资赔偿。公司依法裁员需履行提前说明、听取意见、报告方案等程序，否则可能违法，劳动者可协商补偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者工作满半年不满一年时，公司裁员的经济补偿按一年计算，补偿金额为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。并且，公司依法裁员要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告，未履行此程序就可能属于违法解除。当遇到公司裁员问题时，劳动者可先与公司协商补偿事宜。若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效途径。如果对裁员补偿等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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（一）确定月工资标准
劳动者应明确月工资是自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此计算经济补偿或赔偿金。

（二）判断裁员合法性
若公司违法裁员，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若公司依法裁员却未履行提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等程序，也构成违法解除，劳动者可要求相应赔偿。

（三）协商与仲裁
劳动者可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司裁员时，劳动者工作超半年不足一年，经济补偿按一年算，公司要给一个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍赔，即给两个月工资。
3.公司依法裁员，要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后将裁减方案报劳动部门。未走程序或违法解除，劳动者可协商补偿，协商不成可仲裁维权。