劳动关系中断怎么办

（一）用人单位原因致劳动关系中断，如经济性裁员，要按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者自身原因中断，主动离职通常无经济补偿。不过用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同可获补偿。
（三）双方有争议，先协商，协商不成劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动关系中断处理需依具体情形而定。用人单位原因致中断，像经济性裁员，要按规定支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.劳动者自身原因中断，通常主动离职无经济补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获补偿。
3.双方就劳动关系中断有争议，可先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

建议用人单位严格遵守法规，合理处理劳动关系中断，依法支付补偿。劳动者遇到问题及时收集证据，通过合法途径维权。
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结论：
劳动关系中断处理依具体情况而定，用人单位原因中断通常需支付经济补偿，劳动者自身原因中断一般无补偿但特定情形除外，双方有争议可协商，协商不成劳动者可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当因用人单位原因，像经济性裁员导致劳动关系中断，用人单位要按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若因劳动者主动离职等自身原因中断，通常没有经济补偿，不过要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同能获得经济补偿。当双方就劳动关系中断事宜有争议时，协商是优先选择的解决途径，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果大家在劳动关系中断方面遇到复杂问题或不清楚自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的合法权益。
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1.用人单位原因致劳动关系中断，如经济性裁员，应按规定支付经济补偿。每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.劳动者自身原因中断，像主动离职，通常无补偿。不过用人单位有未及时足额付酬等过错时，劳动者解约可获补偿。

3.双方有争议，先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）劳动关系中断因用人单位原因，像经济性裁员，用人单位需按每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为保障劳动者在非自身原因导致失业时的权益。
（2）因劳动者自身主动离职，通常无经济补偿。不过，若用人单位有未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，这能促使用人单位遵守劳动法规。
（3）双方就劳动关系中断有争议，可先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益，这为劳动者提供了多种维权途径。

提醒：
劳动关系中断情况复杂，不同原因对应不同处理方式。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。