劳务纠纷起诉时效是多少天

（一）当遇到劳务纠纷时，若在知道或应当知道权利受损害及义务人后，应留意时间节点。若想通过仲裁解决，需在知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间且是因拖欠劳动报酬发生争议，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）若对仲裁裁决不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.劳务纠纷的诉讼时效一般为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。但需先经过劳动仲裁前置程序，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2.若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过劳动关系终止时，要在终止之日起一年内提出仲裁。
3.当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

建议：劳动者遇到劳务纠纷要及时关注时效问题，一旦察觉权利受损，尽快收集证据申请仲裁。若涉及拖欠劳动报酬，即便在劳动关系存续期间无仲裁时效限制，也应尽早维权。对仲裁结果不服要在规定十五日内起诉。
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结论：
劳务纠纷适用三年诉讼时效，需先经一年仲裁时效的劳动仲裁前置程序，劳动关系存续期拖欠报酬仲裁无时效限制，终止则需一年内仲裁，对仲裁不服可在收到裁决书15日内起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法律规定，劳务纠纷的诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。不过在此之前要先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生纠纷，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束，但劳动关系一旦终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若当事人对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书的15日内到法院起诉。如果您在劳务纠纷方面有任何疑问，或是不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳务纠纷适用三年诉讼时效，从权利人知晓权利受损和义务人时起算。
2.劳务纠纷一般先进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道权利被侵害之日起算。
3.劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
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法律分析：
（1）劳务纠纷适用三年的一般诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。这为权利人维护自身权益提供了一定时间保障。
（2）劳务纠纷需先进行劳动仲裁前置程序，仲裁时效是一年，起始时间为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这要求当事人及时关注自身权益状况，避免错过仲裁时效。
（3）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）当事人若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳务纠纷中，要特别注意仲裁时效和诉讼时效的规定，及时采取法律行动。不同案情适用规则有差异，建议咨询专业分析。