单位提前30天解除合同要赔多少钱

1.违法解除：单位提前30天违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

2.依法解除且需补偿：像协商一致、因客观情况变化等依法解除且符合补偿情形，单位支付经济补偿，标准同上述。

3.无需补偿：劳动者有严重过错，单位提前30天单方解除合同，无需赔偿。
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单位提前30天解除合同赔偿情况分三类。违法解除时，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
依法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致解除、因客观情况变化解除等，单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿计算方式相同。
劳动者存在严重过错等单位可单方解除且无需补偿的情形，单位提前30天解除合同无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位解除合同时应先明确解除性质，依法依规操作。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
3.双方产生争议可通过协商、调解或仲裁解决。
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结论：
单位提前30天解除合同赔偿情况分三种，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法解除且符合支付情形支付经济补偿；劳动者有严重过错等情况单位无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，要给予劳动者相应赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍计算，经济补偿根据劳动者在单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若单位依法解除且符合支付经济补偿情形，像协商一致、因客观情况变化解除等，按上述经济补偿方式支付。而当劳动者存在严重过错等单位可单方解除且无需补偿的情形时，单位提前30天解除合同不用赔偿。如果大家遇到单位提前解除合同的情况，不确定是否合法及赔偿情况，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位依法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除、因客观情况变化解除等，单位应支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿相同。
（3）若劳动者存在严重过错等单位可单方解除且无需补偿的情形，单位提前30天解除合同无需赔偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到单位解除合同情况，需先判断是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）面对单位提前30天解除合同，劳动者先判断解除性质。若单位无法证明解除合法，可认定为违法解除，此时要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）若单位依法解除且符合支付经济补偿情形，可要求单位按上述经济补偿标准支付补偿。

（三）若单位以劳动者严重过错为由解除且无需补偿，劳动者可核查自身行为是否真构成严重过错，若不构成可与单位协商或维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。