农民工讨薪如何讨

结论：
农民工讨薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条不涉其他争议时直接向法院起诉以及情况紧急时申请先予执行等途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工与用人单位协商解决工资问题，能快速解决纠纷。劳动监察部门可对用人单位工资支付情况进行监督检查，其作出的责令支付决定具有强制力。劳动争议调解组织的调解是一种平和解决矛盾的方式。劳动争议仲裁是具有准司法性质的程序，仲裁裁决生效后可申请强制执行。直接向法院起诉适用于有工资欠条且无其他争议的情况。而先予执行制度则保障了农民工在紧急情况下能及时获得工资。若农民工在讨薪过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决农民工讨薪问题的第一步，具有便捷性，双方能针对工资相关事宜达成一致，节省时间和精力。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门有权力对用人单位开展调查和处罚工作，通过行政手段促使单位支付工资，保障农民工权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，用人单位有义务履行，这种方式相对温和，有助于维护双方关系。
（4）申请劳动争议仲裁，要在规定时效内提交申请，仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可借助法院强制执行。
（5）有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉，走司法程序解决问题。
（6）情况紧急时申请先予执行，能及时解决农民工的生活困难。

提醒：农民工讨薪各途径有不同程序和要求，需注意时效问题，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商过程的证据，确保后续维权有迹可循。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，提高投诉效率。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后，可对协议进行司法确认，增强其强制执行力。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时效提交申请，准备充分的证据材料支持自己的诉求。
（五）直接向法院起诉时，确保工资欠条内容明确合法，清晰写明工资数额、欠款人等关键信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
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农民工讨薪途径如下：
1.与用人单位协商，就工资数额和支付时间等达成一致，这是最便捷的办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可调查处罚用人单位，责令支付工资。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请，一方不履行可申请强制执行。
5.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。情况紧急，可申请先予执行。
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农民工讨薪有多种有效途径。便捷的是与用人单位协商，就工资数额和支付时间等达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其能调查处罚用人单位并责令支付工资；也能向劳动争议调解组织申请调解，促使用人单位履行调解协议。
此外，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交申请，裁决后一方不履行另一方可申请法院强制执行。有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉。情况紧急时可申请先予执行。
建议农民工讨薪时保留好劳动合同、工资条等证据。协商时积极沟通争取和解；投诉或申请调解仲裁时，按规定流程进行。起诉要准备充分材料，确保自身权益得到保障。