非工伤赔偿是怎么赔

（一）一般侵权情形下，要收集好侵权人过错的证据，如现场监控、证人证言等，以便确定侵权人应承担的赔偿责任，同时保留好治疗和康复费用的相关票据，如医疗费发票、交通费凭证等，以此向侵权人索赔。
（二）雇佣关系中，雇员非因工伤亡时，雇员或其家属要收集能证明雇主过错的证据，如雇主提供的工作环境存在安全隐患的证据等；若双方都无过错，可与雇主协商分担损失的具体比值。
（三）对于意外事件等无明确侵权人情形，若有购买商业保险，及时向保险公司报案并按要求提供理赔材料来弥补损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.一般侵权致损：适用过错责任原则，侵权人按过错程度赔偿。赔偿项目有治疗康复的合理费用，像医疗费、误工费等；若致残，加赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死则赔丧葬费和死亡赔偿金。

2.雇佣关系：雇员非因工伤亡，雇主按过错担责。双方无过错，可依实际情况分担损失。

3.意外无侵权人：可能无法获赔，可通过商业保险弥补损失。
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结论：
非工伤赔偿要区分不同情形，一般侵权按过错担责，雇佣关系中雇主按过错担责或双方分担损失，无明确侵权人或难获赔偿，可通过商业保险弥补。
法律解析：
在非工伤赔偿里，不同情况有不同处理方式。对于一般侵权致损，适用过错责任原则，侵权人依据过错程度承担赔偿责任，赔偿项目涵盖治疗和康复的合理费用，残疾或死亡还有额外赔偿。在雇佣关系中，雇员非因工伤亡，雇主按过错承担相应责任，若双方都无过错则根据实际情况分担损失。若遇到意外事件且无明确侵权人，可能无法获得赔偿，但可以借助商业保险来弥补损失。这些规定是《民法典》等相关法律为保障受害者权益而制定的。如果大家在非工伤赔偿方面遇到具体问题，不清楚如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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非工伤赔偿要依据不同情形处理。一般侵权致损适用过错责任原则，侵权人按过错程度担责，赔偿涵盖治疗康复的合理费用，残疾或死亡还有额外赔偿。雇佣关系里，雇员非因工伤亡，雇主按过错赔偿，双方无过错则分担损失。无明确侵权人的意外事件，可能无法获赔。
1.对于一般侵权，受害者应及时收集侵权人过错证据，通过协商或诉讼要求赔偿。
2.在雇佣关系中，雇员和雇主应明确责任划分，发生伤亡后积极沟通处理。
3.面对无明确侵权人的意外事件，个人可提前购买商业保险，降低损失风险。同时，社会也可完善救助机制，给予一定救济。
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法律分析：
（1）一般侵权致损适用过错责任原则，侵权人按过错程度担责，赔偿项目涵盖为治疗和康复支出的合理费用，像医疗费、误工费等。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿，如残疾需赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡则赔丧葬费和死亡赔偿金。
（2）雇佣关系里，雇员非因工伤亡，雇主依过错承担相应赔偿责任。若双方均无过错，可根据实际情况分担损失。
（3）遇到意外事件等无明确侵权人情形，可能无法获赔，不过可借助商业保险等途径弥补损失。

提醒：
非工伤赔偿情形复杂，不同情况责任认定和赔偿标准不同，建议遇到相关问题咨询专业人士分析处理。