工伤待遇有没有护理费，怎么规定

工伤待遇中存在护理费。根据相关规定，工伤职工存在以下情形时可享受护理费：
一是生活完全不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么生活完全不能自理的工伤职工每月护理费为2500元。
二是生活大部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。假设上述地区职工月平均工资不变，生活大部分不能自理的工伤职工每月护理费为2000元。
三是生活部分不能自理的，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%，即每月1500元。
护理费的支付主体视情况而定。若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述护理费则由用人单位支付。
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关于工伤待遇有没有护理费，怎么规定的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤待遇中是有护理费的，具体规定如下：
1. 评定伤残后需要护理的：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
2. 生活护理费标准：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
3. 确定护理等级的依据：主要根据工伤职工的生活自理障碍程度来确定。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
4. 支付主体：由工伤保险基金支付生活护理费，但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么这部分费用由用人单位支付。
5. 申请流程：工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构可向劳动能力鉴定委员会提出确认生活护理费的申请，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准进行评定。经确认后，按照规定享受相应的护理费待遇。
职工因工伤需要护理的，应及时按照规定申请，以保障自身合法权益。
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工伤待遇中有护理费。
1. 停工留薪期护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
2. 评残后的护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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工伤待遇中是存在护理费的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体而言，若职工在停工留薪期内，吃饭、穿衣、翻身、大小便、自我移动等基本生活都无法完成，所在单位就应安排人员进行护理。而当职工评定伤残等级后，依据其丧失生活自理能力的程度，按照相应比例从工伤保险基金获取生活护理费，以保障其后续的生活照料需求，使其能在工伤后得到妥善的护理照顾，更好地恢复和生活。