老板拖欠1000块钱可以起诉吗

结论：
老板拖欠1000元工资，劳动者可通过合法途径追讨，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据劳动法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。遇到老板拖欠工资，劳动者不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。可先尝试与老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明劳动关系和拖欠工资的事实。即便拖欠金额仅1000元，劳动者的合法权益依然受法律保护。若在处理工资拖欠问题上有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者遇到老板拖欠1000元工资，可先尝试与老板心平气和地沟通协商，要求支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，让其介入调查处理。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。

（四）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。起诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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老板拖欠1000元工资，劳动者可通过合法途径追讨。劳动法律明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

解决措施如下：
1.劳动者应先与老板协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为起诉前的必经程序。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
起诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及老板拖欠工资的事实。即便金额不大，劳动者的合法权益依然受法律保护，应积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资是违法行为，根据劳动法律，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者工资，即便金额为1000元，劳动者的合法权益也受保护。
（2）追讨工资有一定流程，要先进行劳动仲裁前置程序。劳动者可先尝试与老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（4）起诉时证据很关键，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，是维权的有力支撑。

提醒：
维权要按法定流程进行，注意收集保存好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.老板拖欠1000元工资，劳动者能起诉，但得先经过劳动仲裁。按规定，单位不能克扣或无故拖欠工资。
2.劳动者可先和老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，15天内可去法院起诉。
3.起诉要准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资事实。即便金额少，权益也受法律保护，可合法追讨。