劳务派遣单位设立要什么条件

法律分析：
（1）资金实力保障：劳务派遣单位注册资本有要求，足够的资金能确保其在运营过程中承担相应责任，比如支付员工工资、处理可能的纠纷赔偿等。
（2）业务开展基础：具备与业务相适应的固定经营场所和设施是必要的。经营场所是办公、与员工及合作方沟通的地方，设施则是开展业务的工具，没有这些，业务无法正常开展。
（3）规范运营准则：符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，能使劳务派遣活动在合法合规的框架内进行，保证各方权益。
（4）行政许可准入：向劳动行政部门申请许可并获得批准，是合法经营劳务派遣业务的前提。这一程序能让行政部门对其进行监管，保障市场秩序。

提醒：设立劳务派遣单位务必严格遵循上述条件和程序，一旦违规可能面临法律风险和行政处罚。不同的设立情况可能有不同的法律问题，建议咨询进一步分析。
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设立劳务派遣单位应严格遵循特定条件和程序，以保障业务合法合规开展，降低法律风险。

1.劳务派遣单位注册资本应达到规定标准，确保其有足够资金承担责任，增强抵御风险的能力。
2.要有与业务相适应的固定经营场所和设施，这是开展正常业务的基础，能保障服务的稳定性和质量。
3.需建立符合法律法规的劳务派遣管理制度，规范劳务派遣活动，保障劳动者和用工单位的合法权益。
4.依法取得行政许可，向劳动行政部门申请许可，获得许可后才可经营业务，未经许可不得擅自开展。

建议设立单位在筹备过程中，仔细研究相关法规，确保满足各项条件，及时申请行政许可；在运营过程中，持续完善管理制度，定期审查经营状况，避免违法违规行为。
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结论：
设立劳务派遣单位需满足注册资本达标、有相适应的经营场所和设施、有合规管理制度、依法取得行政许可等条件，违规设立会面临法律风险和处罚。
法律解析：
依据相关法律，设立劳务派遣单位的条件有着明确规定。足够的注册资本是为保证其有资金能力承担相应责任；固定的经营场所和设施是开展正常业务的必要物质基础；符合规定的劳务派遣管理制度能保障劳务派遣活动规范有序进行；而依法取得行政许可，也就是向劳动行政部门申请并获得许可，是合法经营劳务派遣业务的前提。若不遵守这些条件和程序就设立劳务派遣单位，属于违法行为，会面临法律风险以及行政处罚。如果对劳务派遣单位设立的具体法律要求还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）保证注册资本充足，依据规定金额准备资金，增强承担责任的能力。
（二）准备好与业务开展相适应的固定经营场所和设施，确保业务能正常开展。
（三）制定符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度，让劳务派遣活动规范进行。
（四）依法向劳动行政部门申请行政许可，取得许可后再经营劳务派遣业务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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1.注册资本达标，确保有资金承担责任。

2.拥有固定经营场所与设施，这是业务开展基础。

3.建立符合法规的劳务派遣管理制度，让派遣活动规范有序。

4.取得行政许可，向劳动行政部门申请，获批后才可经营。

设立派遣单位要遵循这些条件和程序，违规会有法律风险和处罚。