律师你好，倘若本人在江苏省鼓楼，想请教76年女灵活就业交了6年哪年能退

针对76年出生的女性灵活就业人员交了6年社保，想知道哪一年能退休的问题，以下是可能存在的法律风险点。
1、因缴费年限不足导致无法按时退休：例如，某女性50岁时申请退休，但社保缴费仅10年，未能满足15年要求，导致无法领取养老金，需继续缴费或补缴。
2、因断缴或补缴记录不清影响养老金待遇：例如，某人曾中断缴费多年，后补缴，但地方社保部门不认可补缴年限，导致其养老金待遇降低或无法退休。
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针对76年出生的女性灵活就业人员交了6年社保，想知道哪一年能退休的问题，以下是一些实用的行动建议。
1、查询个人社保缴费记录：通过社保局官网或APP查询缴费年限、是否连续、是否存在断缴情况，了解是否满足15年要求。
2、向当地社保机构咨询具体政策：不同地区可能存在地方性政策，如是否允许一次性补缴、是否支持灵活缴费等，需结合地方规定确认。
3、制定缴费计划：若尚未满15年，可制定缴费计划，逐年缴纳或一次性补缴，确保达到退休条件。
4、关注退休年龄政策变化：国家未来可能调整退休年龄，建议关注政策动态，提前做好准备。
选择解决方案应重点考虑当前缴费年限与退休年龄的匹配情况，以及是否有经济能力继续缴费或补缴。
如需个性化建议，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您量身定制合适的退休方案。
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76年出生的女性灵活就业人员交了6年社保，想知道哪一年能退休。依据相关法律法规，退休需满足法定年龄及缴费年限要求。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”同时，《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）规定，女性灵活就业人员的法定退休年龄为50周岁，女干部或管理岗位为55周岁。
结合问题描述，76年出生的女性若为普通岗位灵活就业人员，法定退休年龄为50周岁，即2026年；若为女干部或管理岗位，则为2031年。但其仅缴费6年，未满15年，因此需继续缴费至满15年方可领取养老金。
此外，《人力资源和社会保障部关于职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》（人社部规〔2019〕2号）规定，缴费年限可累计计算，断缴期间可补缴。因此，该人员可选择继续缴费或补缴至满15年，再办理退休手续。
综上所述，该女性需在达到法定退休年龄后，同时满足15年缴费年限，方可领取养老金。具体退休时间取决于其是否补缴以及何时缴满年限。
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76年出生的女性灵活就业人员交了6年社保，想知道哪一年能退休。根据现行规定，退休需满足两个基本条件：达到法定退休年龄和累计缴费满15年。
如果女性灵活就业人员在江苏省参保，且为普通岗位，法定退休年龄为50周岁；若为女干部或管理岗，为55周岁。因此，76年出生的女性将在2026年（50岁）或2031年（55岁）达到退休年龄。但由于仅缴费6年，尚未满足15年缴费年限要求，需继续缴费至满15年后方可办理退休。
1. 如果缴费年限不足15年：需继续缴费至满15年，方可办理退休手续。
2. 如果已达到退休年龄但未缴满15年：可选择一次性补缴至满15年，或转入城乡居民养老保险。
3. 如果属于特殊工种或丧失劳动能力：可能符合提前退休条件，需提供相关证明材料。
4. 如果存在断缴、补缴记录：需确保缴费年限的连续性和完整性，避免影响退休资格认定。