物业公司跟我之前签了劳动合同后来又签了返聘协议想辞职又想拿补偿

物业公司与您签订了劳动合同后又签订了返聘协议，现在工作强度远超岗位职责，您想辞职又希望获得补偿，以下是针对该情况的解答：
若公司存在违法辞退行为，您可以依法获得经济赔偿。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 如果公司违法解除劳动合同：您可以主张双倍经济补偿标准的赔偿。
2. 如果您主动辞职但公司存在过错（如未按约定提供劳动条件、强迫加班等）：您可以主张经济补偿。
3. 如果您自愿辞职且公司无过错：通常无法获得经济补偿。
4. 如果存在返聘协议但未明确工作内容与强度：可主张公司未履行合同约定，构成违约。
5. 如果公司通过变相施压让您主动离职：可主张构成违法解除，要求赔偿。
6. 如果双方协商一致解除：可依法签订解除协议并获取相应补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》第四十八条的规定，物业公司若违法解除劳动合同，您有权获得赔偿。以下是对该法律条款的具体适用分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”结合您所描述的情况，物业公司通过提高工作强度迫使您离职，若被认定为“变相解除劳动合同”，则属于违法行为。您可主张双倍于经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，若物业公司存在违法解除行为，您有权依法主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对物业公司变相辞退并希望获得补偿，您可以采取以下实用行动建议：
1、保留证据：收集劳动合同、返聘协议、考勤记录、岗位职责说明书、工作安排通知、沟通记录等材料，证明工作强度已远超岗位职责。
2、书面提出异议：通过邮件或书面形式向公司提出工作强度不合理、无法履行的异议，并保留相关记录，为后续主张公司违法解除做准备。
3、申请劳动监察或仲裁：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求赔偿。
4、避免主动辞职：在未与律师沟通前，尽量避免主动提出辞职，以免被认定为“自愿离职”而无法获得补偿。

选择解决方案时，应重点考虑是否存在公司违法解除行为、证据是否充分以及自身权益受损程度。建议尽早咨询专业劳动法律师，制定最佳维权策略。
如需进一步分析，请尽快联系我们，我们将为您提供专业支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在物业公司提高工作强度并可能涉及违法解除的情况下，以下法律风险点需要特别注意：
1、证据链断裂风险：例如，您虽然口头向主管反映工作强度过高，但未留下任何书面或电子沟通记录，后期在仲裁或诉讼中无法证明公司存在变相辞退行为。
2、经济损失风险：例如，您在未与公司协商的情况下直接离职，被认定为“自动离职”，最终无法获得任何经济补偿或赔偿。

以上风险可能导致您在维权过程中处于不利地位，建议提前做好证据收集和法律咨询，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。