公司没钱交社保，拖欠员工社保连个月，需要离职可以领失业金吗

一般情况下，公司拖欠社保导致离职，符合非因本人意愿中断就业等条件可领失业金。不过各地规定有差异，你这种情况需确认公司是否已做失业报备。解决方案是和公司沟通，让其配合做失业报备；若公司不配合，可收集公司拖欠社保证据，通过合法途径维护权益，争取领取失业金。
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可以领失业金，但需满足条件。依据《失业保险条例》，非个人原因离职才可领取。若因公司拖欠社保离职，未注明非个人原因，将无法领取，影响失业期间的经济保障。
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可领失业金，需操作如下：1. 与公司沟通，要求补缴社保并出具非个人原因离职证明；2. 若公司拒绝，收集证据如工资单、社保缴纳记录；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动法》等法规维权；4. 获支持后，持离职证明至社保部门办理失业金领取。
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处理此问题常见方式为协商或仲裁。应先与公司协商补缴社保及离职证明事宜，协商无果可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。选择时需考虑效率与成本。
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