工作不签劳动合同合法吗

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不合法。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：与用人单位协商，要求签订劳动合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资等。
总之，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段，用人单位应依法履行签订合同的义务，否则将承担相应法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工作不签劳动合同合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工作不签劳动合同是不合法的。
1. 法律依据：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2. 不利后果：
对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者来说，虽然不签合同在某些情况下也能证明劳动关系，但会增加自身维权难度。比如在主张加班工资、经济补偿等权益时，可能因缺乏书面合同而面临更多举证困难。
3. 解决办法：
劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求。
如果用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作不签劳动合同不合法。
根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者若遇到这种情况，可通过与用人单位协商补签合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等权益。总之，签订劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要举措，双方都应依法履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作后不签订劳动合同是不合法的。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，会面临一系列法律后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者而言，未签订劳动合同可能在工资发放、社保缴纳、工伤认定等诸多方面遇到麻烦。所以，劳动者要增强法律意识，一旦发现用人单位未及时签订劳动合同，应及时与单位沟通协商。若协商不成，可以通过劳动仲裁等合法途径，维护自己的权益，确保自身应得的利益不受侵害。