假如本人是天津河东人，请教，一个月2300干了23天我应该发多少工资

应发工资需根据工资结构和出勤天数来确定。若工资为固定月薪2300元，且不包含加班费或其他补贴，可按以下方式计算：

1. 如果工资为整月固定制，且每月标准出勤天数为21.75天（国家规定的月计薪天数），则日薪为2300 ÷ 21.75 ≈ 105.75元，23天工资约为105.75 × 23 ≈ 2432.25元。

2. 如果工资为底薪+绩效/补贴结构，需结合实际出勤天数、绩效考核结果和补贴发放标准综合计算。

3. 如果用人单位规定每月出勤天数为30天，则日薪为2300 ÷ 30 ≈ 76.67元，23天工资约为76.67 × 23 ≈ 1763.41元。

4. 如果存在法定节假日出勤，还需依法支付加班费，工资总额相应增加。
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根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应按照劳动者实际出勤时间和约定工资标准支付工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，并应当按照劳动合同约定的日期支付。若工资为月薪制，应按照国家规定的月计薪天数21.75天（即（365-104）÷12）计算日薪。例如，月薪2300元除以21.75天得出日薪，再乘以实际出勤天数。若用人单位以自然月30天为基数计算日薪，应确保不违反最低工资标准和劳动合同约定。因此，23天工资应依据劳动合同约定、实际出勤情况及国家规定进行合法计算。
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1、查阅劳动合同：确认工资结构、计薪天数及是否包含加班费，确保工资计算有据可依。

2、核对考勤记录：获取公司盖章或电子系统的考勤表，确认实际出勤天数是否为23天。

3、要求工资明细：向用人单位索要工资条或发放明细，确保工资计算方式透明合法。

4、协商或申请仲裁：如发现工资计算不合理，可先与公司协商，协商不成可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同的约定、公司实际操作惯例及法律规定是否一致，确保维权有据。如有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身合法权益。
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1、工资计算方式不明确导致权益受损：例如，用人单位以自然月30天为基数计算日薪，而劳动合同中约定按21.75天计薪，可能导致实际发放工资低于应得金额。

2、未保留考勤或工资凭证引发举证困难：例如，劳动者未签字确认考勤表，用人单位在争议中提供不利记录，劳动者难以反驳，影响仲裁或诉讼结果。

以上风险点在实际劳动争议中较为常见，建议劳动者及时确认工资结构与出勤情况，并保存相关证据，以维护自身合法权益。
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