你好，如果本人老家是江苏宜兴，请问连续旷工三天自动离职扣多少工资

如果劳动者连续旷工三天被认定为自动离职，用人单位是否扣工资取决于用人单位的规章制度及劳动者的实际出勤情况。具体情况如下：

1. 如果用人单位有明确规章制度规定旷工三天可视为自动离职，且该制度已公示或告知劳动者，则用人单位可依据制度扣除相应工资，但不得超过当月工资的20%。

2. 如果劳动者虽旷工三天，但未明确同意“自动离职”条款，或用人单位未依法制定相关制度，则用人单位无权单方面扣减工资，应依法支付已工作期间的工资。

3. 如果劳动者有正当理由未能出勤（如突发疾病、不可抗力等），则不能认定为无故旷工，用人单位不得因此扣工资。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者存在旷工行为，用人单位也仅能依据合法制定的规章制度扣除相应工资，且不得超过当月工资的20%。

同时，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若劳动者旷工三天被认定为自动离职，用人单位应依法支付其已提供劳动部分的工资。

综上所述，江苏宜兴劳动者若因旷工三天被认定为自动离职，用人单位不得无故扣减工资，仅可在合法规章制度范围内扣除相应比例工资，且必须保障劳动者已工作部分的劳动报酬权。
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1. **核对劳动合同和公司制度**：查看劳动合同中是否有“旷工三天自动离职”或“扣工资”的相关条款，确认公司规章制度是否合法、是否已公示或告知。

2. **收集考勤和工资证据**：保留工资条、银行流水、打卡记录、请假记录等，以证明实际出勤情况和应得工资金额。

3. **与用人单位协商解决**：先尝试与用人单位沟通，要求支付已工作期间的工资，避免矛盾升级。

4. **申请劳动仲裁**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否合法制定规章制度、是否存在扣工资的依据及证据是否充分。

如您需要进一步了解如何操作或准备材料，请随时联系我们进行专业法律咨询。
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1. **工资被不合理扣除**：例如，用人单位未制定明确的规章制度或未公示，却直接扣除劳动者整月工资，侵害其合法劳动报酬权。

2. **证据不足导致维权失败**：例如，劳动者无法提供考勤记录或工资条，无法证明已工作天数，从而在仲裁或诉讼中处于不利地位。

以上风险可能导致劳动者无法追回应得工资，建议及时收集证据并咨询专业律师，确保自身权益不受损害。
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