应届生试用期内辞职还算应届生吗

应届生试用期内辞职仍算应届生。
应届生身份的界定主要依据是在毕业当年，尚未与用人单位建立正式劳动关系，且处于择业期内。试用期属于劳动合同的一个阶段，在试用期内辞职，意味着尚未正式完成就业流程，劳动关系并未完全确立。
从政策和实际情况来看，只要符合毕业当年、未正式就业等条件，即使经历了试用期又辞职，依然保留应届生身份。这对于后续参加一些仅限应届生报考的岗位、项目等仍具有重要意义。比如公务员招录中，很多岗位明确要求应届生报考，此时试用期内辞职的考生只要符合其他报考条件，就可以以应届生身份报考。同时，在一些企业招聘中，部分也会对应届生身份有一定的优惠政策或偏好。所以，试用期内辞职不影响应届生身份的认定。
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关于应届生试用期内辞职还算应届生吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
应届生试用期内辞职仍算应届生。理由如下：
1. 从定义看，应届生一般指在应该毕业的年份毕业的毕业生。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合同期内，不影响毕业生的毕业身份。
2. 从就业协议角度，只要未签订正式劳动合同并办理就业报到手续，未与其他单位建立正式劳动关系，就不影响其应届生身份。试用期辞职后，若未与其他单位达成就业协议等，仍符合应届生的条件。
3. 从学校方面，学校对应届生身份的认定通常以毕业状态和就业情况等综合判断。试用期辞职不涉及学校的学籍变动等问题，学校一般仍会将其视为应届生。
不过，不同地区、单位对应届生身份的界定和要求可能存在差异。有些单位可能明确要求必须是未就业的应届生等。所以在求职等过程中，建议提前向相关单位或机构咨询清楚具体的认定标准和要求，避免因误解产生不必要的麻烦。
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应届生试用期内辞职仍算应届生。
首先，应届生身份的界定主要看是否在毕业的当年度。试用期是用人单位和劳动者相互考察适应的阶段，在试用期内辞职并不改变其毕业当年的应届生身份。
其次，从学校角度，学校对应届生的认定通常依据毕业时间等，试用期辞职不影响学校对其应届生身份的记录。
再者，从就业市场及相关政策来看，只要是在毕业当年首次就业且处于试用期内辞职，在后续一些招聘、报考等场景中，仍可按应届生身份对待。比如参加公务员考试、事业单位招聘等，很多岗位明确要求应届生报考，此时试用期内辞职的人员仍符合应届生报考条件。
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应届生在试用期内辞职，从身份界定角度来看，仍然算应届生。
一般来说，应届生的身份认定主要依据其毕业时间等因素。在试用期内辞职，说明其与用人单位尚未建立起正式、稳定的劳动关系。从毕业到试用期这段时间，整体上其应届毕业生的身份特征并未发生实质性改变。
比如，该应届生在毕业后首次进入就业市场，虽然进入了试用期，但还处于初次就业尝试阶段。其档案、报到证等相关就业手续的办理情况，也基本是基于应届生的身份来进行的。而且，从就业市场和社会普遍认知角度，试用期内辞职的应届生，依然符合应届生的范畴。他们仍可凭借应届生身份参与一些专门面向应届生的招聘活动、项目申报等，享受应届生所对应的一系列政策优惠和就业便利条件。所以，综合各方面情况，应届生试用期内辞职通常还是算应届生的。