公司辞退员工怎么补偿n2

法律分析：
（1）“N”代表经济补偿，其计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是经济补偿的基本计算方式。
（2）“N+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，此时需额外支付一个月工资作为代通知金，同时给予经济补偿。
（3）“2N”是用人单位违法解除劳动合同时的赔偿标准，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。当公司违法辞退员工，员工可先与公司协商要求“2N”赔偿，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到辞退情况要准确判断适用情形，依法维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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“N+2”不是法定补偿标准，法定补偿是“N+1”与“2N”。“N”是经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

“N+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，需额外支付一个月工资和经济补偿。“2N”则是用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若公司违法辞退员工，员工可要求“2N”赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工遭遇公司违法辞退，可先与公司协商“2N”赔偿。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
“N+2”不是法定补偿标准，法定补偿标准是“N+1”与“2N”。
法律解析：
“N”代表经济补偿，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。“N+1”适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，需额外支付一个月工资和经济补偿。“2N”是用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果公司违法辞退员工，员工可要求“2N”赔偿，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到劳动补偿方面的疑惑，不清楚自身权益或者不知如何维权，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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（一）若员工遭遇公司违法辞退，应先明确公司行为是否属于违法解除劳动合同的情形。

（二）与公司进行协商时，要准备好能证明自己工作年限、工资水平等的相关材料，以合理要求“2N”赔偿。

（三）若协商不成，可收集劳动相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.“N+2”不是法定补偿标准，法定的是“N+1”和“2N”。“N”代表经济补偿，按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.“N+1”指单位无过失辞退且未提前30天书面通知时，要多给一个月工资和经济补偿。
3.“2N”是单位违法解约，要按经济补偿标准双倍赔偿。员工被违法辞退，可先和单位协商“2N”赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。