怎么即刻解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者在面对用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及自身人身安全的情况时，可即刻解除劳动合同，且无需事先告知用人单位，这是法律赋予劳动者的紧急保护权利。
（2）用人单位在劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等六种法定情形时，能够即刻解除劳动合同，以保障自身的合法权益和正常运营秩序。
（3）无论是劳动者还是用人单位，在即刻解除劳动合同时，都需要保留相关证据，并按照单位流程办理工作交接等手续，这有助于避免后续纠纷，保障双方权益。

提醒：
双方在即刻解除劳动合同时务必重视证据留存。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以获针对性分析。
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（一）劳动者即刻解除劳动合同情形
当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，不用事先告知。此时劳动者要保留用人单位强迫劳动或违章指挥等相关证据，如现场录音、视频等。

（二）用人单位即刻解除劳动合同情形
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等六种法定情形下，用人单位可即刻解除。用人单位需留存能证明劳动者存在上述情况的证据，像考勤记录、违规通报等，同时按单位流程办理工作交接等手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；第三十九条规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.劳动者解除：若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥让劳动者身处危险，劳动者可立即解约，无需提前告知。

2.用人单位解除：劳动者试用不合格、严重违规、失职致重大损失、同时在多家单位工作影响本职且不改、合同欺诈、被追究刑责时，单位可马上解约。

3.解除后续：双方解约都要留好证据，按单位流程做好工作交接。
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结论：
劳动者在用人单位以暴力等强迫劳动或危及人身安全情况时可立即解除劳动合同无需事先告知；用人单位在劳动者试用不符条件、严重违纪等六种情形下可即刻解除劳动合同。解除时需保留证据并按流程办理交接手续。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者和用人单位在特定情形下即刻解除劳动合同的权利。对于劳动者而言，用人单位的强迫劳动或危及人身安全的行为严重侵害了劳动者权益，所以劳动者可立即解除合同。而用人单位在面对劳动者不符合岗位要求、严重违纪等情况时，为维护自身合法权益和正常运营秩序，也能即刻解除合同。在解除劳动合同过程中，保留相关证据至关重要，这是为了防止后续可能出现的纠纷，保障双方的合法权益。按单位流程办理工作交接等手续，是为了确保工作的顺利过渡。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.即刻解除劳动合同分劳动者和用人单位两种情形。劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可立即解除且无需事先告知。这是为保障劳动者基本权益和人身安全，避免劳动者在恶劣危险的劳动环境中继续工作。
2.用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任时，可即刻解除。这有助于维护用人单位正常管理秩序和合法权益。
3.解除劳动合同时双方都应保留相关证据，并按单位流程办理工作交接等手续。这样可避免后续可能出现的劳动纠纷，保障双方合法权益。