员工侵占公司财产65万以上咋量刑

1.员工侵占公司财产超65万，涉嫌职务侵占罪。按规定，3万到100万属数额较大，超100万属数额巨大，65万对应数额较大，量刑为3年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。
2.法院量刑会综合考量犯罪情节，像侵占手段、财物退还情况、公司损失等。积极退赃获谅解可从轻判，多次侵占或拒不退还则可能从重判。
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结论：
员工侵占公司财产65万，涉嫌职务侵占罪，属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金，量刑会综合考虑多种情节。
法律解析：
依据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元认定为数额较大，65万在此范围内，所以构成职务侵占罪数额较大的情形，法定刑为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合多方面犯罪情节，像侵占手段、是否退还财物、给公司造成的损失等。若员工案发后积极退赃退赔并取得公司谅解，可从轻处罚；若有多次侵占、拒不退还等情况，则会从重处罚。如果您或身边的人遇到与职务侵占罪相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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员工侵占公司财产65万以上涉嫌职务侵占罪，因该金额属于数额较大范围，依法会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。不过量刑会受多种犯罪情节影响。
1.若员工案发后积极退赃退赔，还取得公司谅解，法院会从轻处罚。这体现了员工有悔罪表现，降低了社会危害性。
2.若存在多次侵占、拒不退还等情形，法院可能从重处罚。这些情节反映出员工主观恶性较大，社会危害性更高。

为避免此类犯罪发生，公司应加强内部监管，完善财务制度和审计机制。对于已发生的案件，公司要及时收集证据并报警，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）员工侵占公司财产65万以上，依据相关规定，达到了职务侵占罪中数额较大的标准，通常会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（2）法院量刑时具有综合性，会全面考量多方面犯罪情节。侵占手段恶劣程度不同，量刑会有差异。比如采用欺骗等隐蔽手段侵占，与公然挪用相比，性质有所不同。
（3）财物退还情况也是重要因素。员工案发后积极退赃退赔，取得公司谅解，从轻处罚可能性大；而多次侵占、拒不退还，会加重处罚。

提醒：员工应遵守法律，不可侵占公司财产。若涉及此类案件，因情节不同量刑有别，建议咨询以获更精准法律分析。
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（一）公司发现员工侵占财产后，应立即固定相关证据，如财务账目、交易记录等，以便后续追究责任。
（二）可以先与员工沟通，要求其退还侵占的财产。若员工积极配合退还，公司可根据情况决定是否继续追究刑事责任。
（三）若员工拒不退还，公司应及时向公安机关报案，由司法机关介入处理。
（四）在司法程序中，公司可提供详细的损失情况和相关证据，协助法院准确量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。