公司辞退半年员工赔偿多少钱

法律分析：
（1）公司辞退半年内员工的赔偿情况需区别对待。当公司合法辞退，且员工存在像严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形时，公司无需对员工进行赔偿。这是因为员工自身的过错行为违反了劳动法规和公司规定，公司基于此解除劳动合同是合法合理的。
（2）若公司属于违法辞退员工，就需要向员工支付赔偿金。经济补偿会按照员工在本单位的工作年限来计算，工作不满半年的，应支付半个月工资作为经济补偿。而违法辞退时，要按照经济补偿标准的二倍进行赔偿，也就是要支付一个月工资。这里所指的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，以便在遇到辞退纠纷时维护权益；不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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公司辞退半年内员工的赔偿情况需依据辞退是否合法来判定。合法辞退且员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时，公司无需赔偿。若公司违法辞退员工，则需支付赔偿金。

具体解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确界定员工的过错情形，确保辞退有法可依。在日常管理中，注重证据的收集和保存，以便在需要时能证明员工的过错行为。
2.员工若认为自身被违法辞退，可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
3.无论是公司还是员工，都应了解相关法律法规，清楚自身的权利和义务，避免不必要的纠纷。
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结论：
公司辞退半年内员工，若员工有过错公司合法辞退无需赔偿；若公司违法辞退，需支付一个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当员工存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司合法辞退此类半年内员工时，无需给予赔偿。而若公司违法辞退，经济补偿要按员工在本单位的工作年限算，工作不满半年的，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退需按经济补偿标准的二倍赔偿，也就是支付一个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果在公司辞退半年内员工的赔偿问题上存在疑惑，或者不确定辞退行为是否合法等，可以向专业法律人士咨询，以便维护自身的合法权益。
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（一）若员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，公司合法辞退时无需进行赔偿。公司要注意留存员工过错的相关证据，如违规记录、书面警告等，以证明辞退的合法性。
（二）若公司违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。不满半年的员工，公司应支付一个月工资作为赔偿。公司要准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退半年内员工，赔偿情况不同。若公司合法辞退，且员工存在如严重违反公司规章制度等过错，无需赔偿。

2.若公司违法辞退员工，需支付赔偿金。工作不满半年，正常经济补偿是半个月工资；违法辞退则按双倍赔偿，即支付一个月工资。月工资按员工离职前十二个月平均工资算。